求人媒体経由の採用単価が高騰していたため、当社で自社採用LPを制作し、ターゲティングしたリスティング広告運用で採用単価を37.5%減額！

警備業様

企業規模:10人以下

警備業

課題

業界でもトップクラスの現場実績と安定したオペレーション体制を築いてきたが、自社採用サイトの流入は限定的
地域密着型で「自宅から近いエリアで働きたい」といった検索ニーズが高いが、同業他社に比べ露出機会が少なかった
採用活動は求人媒体への掲載が中心だったが、コロナ禍で採用単価が高騰

解決策

自社にしかない求人情報の強みを反映した「自社専用の採用LP（ランディングページ）」を制作
求人応募獲得につながるキーワードに絞ったリスティング広告運用

効果

採用率が約20％向上
採用単価を約30％削減
採用LP経由の採用単価は、求人媒体経由と比べて大幅に低コスト（※具体的な金額は非公開）

導入前の課題

関東エリアを中心に多岐にわたる警備サービスを提供しているため、常に求人応募を確保しなければならない。業界でもトップクラスの現場実績と安定的なオペレーション体制を築いてきたものの、自社採用サイトへの流入ユーザー数は限定的で、自社にしかない求人情報の強みを十分に伝えられていない状況でした。弊社サービスの特徴として、自宅から最寄りのエリアで働きたいなど。地域密着型でオシゴト検索される求職者が多い傾向があり検索ニーズが高いキーワードにおいて、同業他社に比べて露出機会が少なく、求職者とのマッチング機会の損失が続いていました。求人媒体への掲載をメインに採用活動を実施していましたが、コロナ禍の影響で採用単価が高騰。新規の採用施策を取り入れ早期改善しなければいけない課題もありました。

解決策

自社にしかない求人情報の強みを反映した「自社専用の採用LP」を制作し、求人応募獲得に繋がるキーワード配信に絞り込んだリスティング広告運用を実施。（新規応募者の獲得範囲拡大を狙いインターネット広告運用を実施）

導入後の効果

求人媒体で応募獲得が難しいエリアからの応募増加も実現し、自社採用LPから毎月安定した応募・採用数を確保できるようになった。採用率は約20％UP。採用単価も約30％減額を実現。求人媒体経由の採用単価：約350,000円〜400,000円 / 採用LP経由の採用単価：250,000円（※具体的な採用単価は、公開しない）

今後の展望

今後は、スタッフ育成における独自の取り組みも検索流入のきっかけにできるよう、SEO対策のためのコンテンツ強化の両軸で展開していく予定です。さらに、地域別サービスページを充実させ、「地元で信頼される警備会社」としての認知を深めていきます。

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課題

業界でもトップクラスの現場実績と安定したオペレーション体制を築いてきたが、自社採用サイトの流入は限定的
地域密着型で「自宅から近いエリアで働きたい」といった検索ニーズが高いが、同業他社に比べ露出機会が少なかった
採用活動は求人媒体への掲載が中心だったが、コロナ禍で採用単価が高騰

解決策

自社にしかない求人情報の強みを反映した「自社専用の採用LP（ランディングページ）」を制作
求人応募獲得につながるキーワードに絞ったリスティング広告運用

効果

採用率が約20％向上
採用単価を約30％削減
採用LP経由の採用単価は、求人媒体経由と比べて大幅に低コスト（※具体的な金額は非公開）