
建築業を中心に事業を展開しており、現場スタッフの採用強化が重要なテーマとなっていました。しかし、採用活動は求人媒体への出稿に依存しており、月ごとに高額な広告費が発生。「広告費を抑えながら、もっと安定的に自社サイトで応募を集められないか」と課題を感じていました。
自社採用サイトのページ構成を再設計し、求職者が知りたい「働く環境」「社内制度」などの情報を強化。内部SEO対策を通じて、狙っていた複数のキーワードで検索上位を獲得できるようになり、毎月コンスタントに自社サイト経由での応募が得られる仕組みが定着しました。求人媒体に比べて、採用単価は約30%削減、採用率も約20%向上。コストパフォーマンスの面でも大きな効果を実感しています。
今後は、コンテンツをさらに拡充し、職種別・地域別などのターゲットごとの検索ニーズにも対応していく予定です。採用活動全体をSEOベースで設計し、広告依存ではない"選ばれる企業"への転換を進めていきます。